“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。我们的事业需要人才来成就，吸引、激励、融合与留住人才是我们最大的挑战。
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吸引人才：
　　“十年树木，百年树人”，公司从长远规划，采取优惠政策引进专家型人才，这一规划的实施使我们的人才队伍迅速壮大，必将成为同行业中先进技术的代表。
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激励人才：
　　引入“公开、平等、竞争、择优”的激励机制，在用人、分配、奖励等方面，充分发挥本公司优势，真正做到唯才是举，人尽其才，让每一个优秀人才都能释放巨大的能量和创造潜能。
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融合与留住人才：
· 建立共同的企业使命和核心价值观。注重社会、公司、个人三方面利益的有机结合；
· 创造良好的环境，让科技人才做出成绩、干出成果；
· 坚持使用与培养相结合，企业目标和个人成长目标同步发展；
· 最终靠领导者的为人留住人才，使企业成为充满活力的群体。
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人才结构比例：